Politique en matière de droits de l'homme et de droit du travail

Chez Smudge & Friends Petcare Limited, exerçant sous le nom de Scrumbles, notre engagement en faveur des droits de l'homme et de pratiques de travail équitables constitue une part importante de notre responsabilité en tant qu'entreprise éthique d'alimentation pour animaux de compagnie. Nous visons à avoir un impact positif et durable sur nos employés, nos communautés, notre chaîne d'approvisionnement et le monde en général.

Nous reconnaissons notre responsabilité de respecter les droits fondamentaux de l'homme, de promouvoir des pratiques de travail équitables et de soutenir le traitement éthique des travailleurs tout au long de nos opérations et de notre chaîne d'approvisionnement.

Cette Politique en matière de droits de l'homme et de droit du travail définit nos engagements et guide nos actions en tant qu'entreprise responsable d'alimentation pour animaux de compagnie, dont le siège social est situé au Royaume-Uni et qui opère à l'international. Les principes énoncés dans cette politique s'appliquent à tous les employés, à la direction et aux travailleurs contractuels de toute entité au sein du groupe Smudge & Friends Petcare Limited, quel que soit le pays dans lequel ils travaillent, en plus de toutes les lois locales applicables en matière d'emploi et de travail.

1. Respect des droits de l'homme

Nous nous engageons à respecter et à promouvoir les droits fondamentaux de l'homme des personnes impliquées dans nos activités commerciales ou affectées par celles-ci, y compris nos employés, travailleurs, fournisseurs et autres partenaires commerciaux.

Notre approche s'appuie sur des principes et des normes des droits de l'homme reconnus internationalement, notamment :

• la Déclaration universelle des droits de l'homme ;

• les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT) ; et

• les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.

Nous nous conformons aux lois applicables en matière d'emploi et de travail dans les pays où nous exerçons nos activités et cherchons à appliquer les principes énoncés dans cette politique de manière cohérente dans l'ensemble de nos opérations et de notre chaîne d'approvisionnement.

2. Pratiques de travail équitables

Nous pensons que chacun doit être traité avec dignité, équité et respect. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr, sain et inclusif, et à promouvoir des pratiques de travail équitables dans l'ensemble de nos opérations.

Non-discrimination : Nous interdisons toute discrimination illégale sous toutes ses formes, notamment fondée sur la race, la couleur, la nationalité, l'origine ethnique ou sociale, le sexe, le genre, l'identité de genre, la religion ou les croyances, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Cela s'applique tout au long de la période d'emploi, y compris lors du recrutement, de la promotion, de la rémunération et du traitement au travail.

Liberté d'association : Nous respectons les droits des employés à rejoindre ou à former des associations ou des syndicats de leur choix et à participer à des négociations collectives, conformément à la loi applicable.

Travail des enfants : Nous interdisons le travail des enfants au sein de nos opérations et de notre chaîne d'approvisionnement, et nous nous conformons aux lois applicables ainsi qu'aux normes internationales concernant l'âge minimum de travail, y compris les conventions pertinentes de l'OIT.

Travail forcé et esclavage moderne : Nous interdisons toute forme de travail forcé, servile ou obligatoire, l'esclavage moderne et la traite des êtres humains au sein de nos opérations et de notre chaîne d'approvisionnement. Les travailleurs doivent entrer dans l'emploi volontairement et être libres de quitter leur emploi conformément à la loi applicable.

Heures de travail, salaires et avantages sociaux : Nous nous conformons aux lois et réglementations applicables relatives aux heures de travail, aux salaires minimums, aux heures supplémentaires, aux périodes de repos et aux avantages sociaux des employés. Nous visons à offrir une rémunération et des conditions de travail justes et compétitives.

Santé et sécurité : Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et sain et à respecter les lois et réglementations applicables en matière de santé et de sécurité. Nous cherchons à identifier et à gérer les risques sur le lieu de travail et à promouvoir des pratiques qui protègent la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs.

3. Responsabilité

Au niveau du conseil d'administration, le PDG assume la responsabilité globale de cette politique, soutenu par la haute direction pour assurer sa mise en œuvre et sa supervision effectives.

Les managers sont responsables de promouvoir le respect des droits de l'homme dans leurs domaines de responsabilité et de veiller à ce que leurs subordonnés directs reçoivent les informations et la formation appropriées.

Tous les employés et travailleurs sont responsables de s'assurer que leurs propres actions respectent les droits d'autrui. Les employés sont encouragés à soulever des préoccupations concernant d'éventuelles violations de cette politique par le biais des canaux de signalement disponibles. Les préoccupations peuvent être soulevées sans crainte de représailles pour les avoir signalées de bonne foi.

4. Notre chaîne d'approvisionnement

Nous étendons notre engagement en faveur des droits de l'homme et des pratiques de travail équitables à nos fournisseurs et partenaires commerciaux. Nous attendons des fournisseurs qu'ils respectent les droits de l'homme reconnus internationalement et qu'ils se conforment aux lois applicables en matière d'emploi et de travail au sein de leurs propres opérations et chaînes d'approvisionnement.

Nous adoptons une approche proportionnée et fondée sur les risques pour identifier, évaluer et traiter les risques potentiels en matière de droits de l'homme et de droit du travail au sein de notre chaîne d'approvisionnement.

Code de conduite des fournisseurs : Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils adhèrent à notre Code de conduite des fournisseurs, qui définit les normes éthiques, sociales et environnementales que nous attendons d'eux. Nous attendons également des fournisseurs qu'ils maintiennent des politiques et des contrôles appropriés au sein de leurs propres opérations et chaînes d'approvisionnement.

Diligence raisonnable : Nous menons une diligence raisonnable proportionnée et fondée sur les risques pour identifier, prévenir et atténuer les risques en matière de droits de l'homme et de droit du travail, le cas échéant. Lorsque des problèmes sont identifiés, nous cherchons à travailler avec les fournisseurs pour comprendre les circonstances et mettre en œuvre des mesures correctives appropriées. Nous nous réservons le droit de suspendre ou de mettre fin aux relations en cas de non-conformité grave ou persistante.

Réparation : Lorsque nous identifions que Scrumbles a causé ou contribué à un impact négatif sur les droits de l'homme, nous nous engageons à fournir ou à coopérer à une réparation appropriée. Lorsqu'un impact est directement lié à nos opérations, produits ou services par le biais d'une relation commerciale, nous chercherons à utiliser notre influence de manière appropriée pour encourager la prévention, l'atténuation et la réparation.

5. Soulever des préoccupations

Nous encourageons les employés, les travailleurs, les fournisseurs et les autres parties prenantes concernées à soulever des préoccupations lorsqu'ils estiment que cette politique a pu être enfreinte ou qu'il existe un risque pour les droits de l'homme ou les pratiques de travail équitables.

Nous nous engageons à examiner les préoccupations de manière appropriée et ne tolérons aucune représaille contre quiconque soulève une préoccupation légitime de bonne foi.

6. Communication et formation

Nous communiquons cette Politique en matière de droits de l'homme et de droit du travail aux employés, travailleurs et parties prenantes concernés et fournissons les informations ou formations appropriées pour soutenir la sensibilisation et la compréhension de ses principes.

Nous communiquons également nos attentes aux fournisseurs et partenaires commerciaux concernés par le biais de notre Code de conduite des fournisseurs et des processus de gestion des fournisseurs associés.

7. Amélioration continue

Nous reconnaissons que le respect des droits de l'homme est une responsabilité continue. Nous nous engageons à améliorer continuellement notre approche en matière de droits de l'homme et de pratiques de travail équitables, et nous examinerons périodiquement cette politique, nos procédures et nos pratiques pour refléter les changements dans notre entreprise, les meilleures pratiques émergentes et les exigences légales applicables.

Cette politique s'applique à l'ensemble des opérations britanniques et internationales de Scrumbles et sera révisée et mise à jour selon les besoins.